Крис Кован предоставит участникам семинара уникальное видение мощных идей сгенерированных доктором Грейвзом, с которым он непосредственно сотрудничал многие годы.

С начала 80-х они постоянно работали с передовой теорией уровней развития, применяя ее в различных областях: от бизнес-менеджмента и муниципального планирования, до образовательных и социальных программ. Крис Кован является лучшим мировым экспертом в понимания того, как теория Грейвза и модель Спиральной Динамики, могут применятся для позитивного воздействия на личную жизнь человека и процветания бизнес-организаций.

Начиная с конца 90-х годов, Спиральная Динамика успешно применяется для: точного определения человеческих мотиваций, развития лидерских способностей, коучинга, разрешения конфликтов, эффективного управления и достижения стабильности.

Некоторые клиенты Криса Кована

(бизнес, образовательные и правительственные организации):
  • компания Боинг
  • Кранфилд университет
  • Полицейский департамент Далласа
  • департамент общественной безопасности Аэропортов
  • Foster’s Group, LTD.
  • Greenpeace
  • Агентство по развитию Йоханнесбурга, ЮАР
  • Министерство труда и занятости, Нидерланды
  • компания SAS (Scandinavian Airlines System)
  • Департамент человеческих ресурсов штата Техас
  • Департамент полиции штата Оклахома
  • Департамент сельского хозяйства, США
  • Департамент обороны США
  • Департамент жилья и городского развития, США
  • Федеральная администрация Быстрого Реагирования, США
  • Налоговая служба Соединенных Штатов
  • Парковая служба, США
  • Полицейское управление Виктория, Австралия
  • Общество Мирового Будущего
  • Управление Кредитного Союза
  • компания “Accenture” – глобальный менеджмент-консалтинг и технологический сервис
  • компания “Capgemini”- консалтинг, технологии и аутсорсинг сервис

СПИРАЛЬНАЯ ДИНАМИКА,

24-27 апреля, 2008

темы семинара

12 Gravesian принципов
10 SD пресуппозиций
Множественные разумности (Gardner) – AQ – EQ – IQ – VQ
отличие vMEMES от memes и миметики
История ECLET
6 принципов определения vMEME
7 принципов жизненного цикла vMEME
Двойной helix и эмерджентные системы Dr. Graves
Язык SD в сравнении с языком системы цвета, чисел и буквенных пар
Первый ярус – «Уровни существования»
Второй ярус – «Уровни бытия»
Фазы между нодальными состояниями – фаза вхождения, нодальное состояние, фаза выхода
Характеристики всех 18 систем
Использование ассесмент тестов для определения ценностных систем

  • Тест ценностей
  • Психологическая карта, Форма А

Правильное и этическое применение инструментов
Индикатор изменения состояния
6 условий для изменения
Открытые, закрытые и задержанные условия

5 измененных состояний
P-O-A формула менеджмента и лидерства
5 процессов для применения Спиральной Динамики
Понимание 8 корневых систем в областях:

  • мотивации
  • обучения/тренинга
  • лидерства
  • разнообразия
  • анализа исполнения
  • консалтинга и коучинга
  • менеджмента
  • дизайна работы
  • коммуникации
  • организационного дизайна
  • систем вознаграждения и компенсации
  • социального и политического активизма
  • поиска мимов и демонстрации мастерства
  • экспертизы
Программа семинара
Адрес проведения: Ярославская улица, д.15 гостиница «Оксана», м.ВДНХ

Спиральная Динамика, это экстраординарная модель человеческого развития, она переворачивает наши представления об эволюции человечества.

Спиральная Динамика обнаруживает скрытые коды, которые формируют человеческую природу, ведут к социальным и организационным изменениям.

Формат семинара-тренинга предполагает: Групповые диалоги, мозговые штурмы, ролевые игры для менеджеров, ассесмент, психологов, психотерапевтов и лидеров, сравнительный анализ материалов, практикумы.

Спиральная Динамика показывает, как и почему люди меняются, создают семьи, организуют бизнес, принимают решения и коммуницируют.

Контактные телефоны: 8-903-7192558; 7275927, 8-960-5241890
Электронная почта: Animacenter@mail.ru

Статья изначально размещена здесь:
http://www.spiraldynamics.ru/?id=125